每日讯息!中人养老金按照10年过渡期的比例计发以后余下的比例还要补发吗？

由于标题有30个字数的限制，意思可能大家不是很明白。之前有网友问我，机关事业单位退休中人的养老金，新办法计算高出老办法的部分，是按照10年的过渡期的比例计发，比如2014年10月到2015年12月退休的人，计发的比例是10%，那么余下的90%还属于自己的养老金吗，今后还要补发吗？

在现实生活中，发出这种疑问的人不在少数，自己按照新老办法对比计算，新办法计算高出老办法的部分为什么要按照比例计发呢？比例之外的难道就不属于自己的养老金了吗？甚至还有很多人存在幻想，10过渡期只是按照比例计发，10年过渡期以后，是不是对余下的比例还要补发，当然是不能不再补发的。

之所以会出现这种明明按照新办法计算，这是本人实实在在的养老金，为什么第一年只给你计发10%，那不就吃亏大了啊？其实你要说亏可能也会亏，但和2014年10月之前退休的老人相比，其实中人是不亏的。

(资料图)

比如在2014年9月30日退休的人，他的养老金就是按照老办法计算的，老办法计算的结果是多少就是多少；但是10月1日退休的人，其实前后只相差了一天时间，可能还是同时计算养老金也有可能。

9月30日退休的人员，虽然时间只相差了这么一天，老办法计算的养老金是由单位来计算的，经费来源是财政开支，而且领取的是退休金而不是养老金，虽然退休费也是由社保局发，但只是社会化委托的方式，性质是完全不一样的。

10月1日退休的人，养老金的计算单位就无法计算了，只能由社保局按照人社发（2015）28号文件的规定精神来计算了。虽然退休时领取的还是老办法计算的养老金，但还是要和新办法对比计算，领取的是养老金而不是退休金了。

退休金是原单位发给的退休费，养老金是由社保计算并发放，虽然养老金中有一部分钱还是财政支出的，但都要通过社保局这个窗口统一来支付。这就是老人和中人的区别。也许10月1日退休的人，也没有正式缴纳养老保险，但任何事情都有一个标准的起点时间。

10月1日退休的中人，可能没有缴纳过养老保险，但原来的工龄要计算为视同缴费年限，视同缴费指数就是自己的平均缴费指数，基础养老金、过渡性养老金都是运用的视同缴费指数，过渡性养老金要大幅度高于基础养老金，几乎没有个人账户养老金。

而且这种计算结果还要和老办法进行对比，如果老办法计算的结果高于新办法计算的，就按照老办法执行，如果新办法计算高于老办法的，就要按照10年过渡期比例计发。这种对比计算的办法，保低限高的办法，就是中人养老金的计算办法。

从养老金的计算办法来看，中人的养老金是采取双重保障的方式，虽然要限高，但有的人退休时间只相差一天，养老金也会多100多元到几百元，这是实实在在存在的事实，这也怪不了谁，毕竟这是两种不同退休时度的结果，改革的目的不是为了要降低养老金，而是要增加养老金。

那么在2014年10月到2015年12月退休的中人，按照10年过渡期的比例，都是计发超出老办法的部分的10%，那么余下的90%今后还要补发吗？肯定就不会补发了，限高的目的就是限高，如果限高以上的部分还要补发，那就不是限高，那就是缓发。

比如新办法计算高出老办法计发的部分是1000元，那么第一年按照10%计发就是100元，这100元加上老办法计发的部分，就是本人当年的养老金，余下900元只是一个计算的数字，这900元就不是自己的养老金了，也不存在还要补发的问题。但是到了2014年的10月份，这个高出的1000元，再加上老办法计算的部分，就是自己100%的养老金了。

综上所述，退休中人按照10年过渡期的比例计发的养老金，加上老办法计算的养老金，就是当年本人的正式的养老金，计发比例之外的部分不再属于自己的养老金，也不存在今后还要补发的问题，这本身就是中人养老金计算办法的具体体现。

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